顺德城市网消息 （记者梁雯雯） 8月31日，顺德区人力资源协会召开2012年会员大会。记者从会上了解到，顺德将开展2012年至2013年度行业薪酬调查，深入了解顺德各行业的薪酬状况，为顺德企业提供客观的薪酬参考数据。
据了解，这次行业薪酬调查由顺德人力资源协会负责推进，区人力资源和社会保障局进行指导。据顺德区人力资源协会秘书长吴光琛介绍，这次薪酬调查，是基于顺德行业发展需要。
吴光琛表示，薪酬是企业人力资源管理中重要的内容，因为薪酬问题直接影响企业对人才的吸引力。“但目前，顺德缺乏一个符合顺德行业特色的薪酬参考体系，导致很多企业在制定薪酬时没有客观的行业薪酬参考依据。”
记者了解到，目前顺德大部分企业所参考的薪酬依据是按照全市制订的最低薪酬标准。但是由于市场的现实需要，企业的薪酬一般都比政府规定的最低薪酬标准要高。在这样的情况下，行业之间则可能存在薪酬的差异，企业不知道怎样建立薪酬体系。
“定高了，企业自身承受不了，定低了又留不住人才，企业也很苦恼。”吴光琛表示，随着近年来招工难的问题越来越明显，企业则越来越希望可以了解行业薪酬情况，以根据行情来制定薪酬，提高对人才的吸引。
正是出于当前顺德企业发展的现实需要，顺德区人力资源协会专门开展了2012年至2013年度行业薪酬调查。据吴光琛介绍，接下来，将对顺德区内的25个行业，206个职位进行分类、汇总、分析，并得出相关数据。这些数据将直接反映顺德行业薪酬水平和结构，企业可以根据有关的数据，了解自身薪酬水平和行业薪酬水平的差异，了解不同岗位职级间的薪酬差异、薪酬动态与现状，帮助企业把握员工薪酬心理期望提供决定参考的依据。
接下来，人力资源协会将通过电话、邮件、短信等方式向企业进行调查。调查的内容将会形成文字发往到相关企业当中。
（编辑：梁云）
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