顺德城市网消息 （记者梁雯雯 通讯员叶静哲） 作为制造业发达的城市，顺德拥有将近4万家中小型企业，为此，如何建设和谐劳动关系是政府、企业近年来积极思考的课题。昨日（9月19日），顺德请来了广东省劳动部门的两位专业人士，就如何建设和谐劳动关系进行探讨。
组织这次讲座为了进一步增强政府部门、社会团体和企业的法律意识，提高协调和谐劳动关系和处理突发事件的能力，预防和减少劳资纠纷。为此，顺德专门组织了各镇街主管负责人以及工作人员，镇街商协会负责人，各村居工作人员以及350家企业负责人等参与了这次讲座，与会者将近800人。
记者了解到，近年来，随着经济、社会的发展，劳资关系的多元化，劳资纠纷时有发生。据顺德区政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮介绍，近年来，为了与企业一起营造良好的劳动氛围，顺德一直在推进和谐劳动关系示范区的建设，将企业人文关怀、改善用工环境、提高职工福利待遇作为一项重要工作来抓。区人社局还出台了和谐劳动关系创建工作方案，建立评价体系。与此同时，区总工会以及区工商联积极发动和推动企业开展和谐劳动关系创建，为顺德创建良好的劳动环境。
在昨日的座谈会上，省人社厅劳动监察局局长于春涛、省人社厅劳动人事仲裁院院长林景青作的主题演讲《群体性突发事件的预防和处理》和《劳动争议的预防与处理》也谈到了这方面的内容。于春涛说，目前产生劳动纠纷大多是由工资拖欠引起的，纠纷主要集中在中小企业身上，随着劳动关系纠纷日益多元化，如何帮助企业建设和谐劳动关系是政府部门以及企业在新时代面临的新课题。
于春涛表示，目前产生的劳动关系纠纷中，新生代员工是主要群体。一方面，新生代员工的文化水平以及接触的信息比父辈要多，在维权过程中也有更多的主张，由此引发的纠纷问题更复杂。“政府部门以及企业如何为他们建立一个良好的沟通渠道，这将直接影响到劳动关系的发展。”
对此，林景青也建议，企业要避免产生劳动关系矛盾，最重要的是要做好预防工作，把职工的矛盾化解在萌芽阶段，不要等到出现问题时再来想对策。与此同时，他还建议，在不同的时期，企业要进行不同的思考，多为职工提供人性化服务，为他们创造良好发展环境，增强职工的归属感。
（编辑：尹辰）
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