商协会薪酬方案出台：从业人员按绩取酬

从业人员代表接受资格证书颁发

　　顺德城市网消息　（记者罗仲培）　今日（12月26日）上午，顺德区工商联（总商会）召开2013年商会协会总结会议，会议为210名通过今年商协会从事人员资格认证的从业人员颁发证书，并透露《顺德区商会协会薪酬绩效方案》从明年1月1日起正式执行。这是区工商联（总商会）继实施商会协会从事人员资格认证后，为实现“转变政府职能，创新社会管理”的又一次创新。

　　从去年开始，顺德区商协会开始逐步承接政府的部分职能，这一举动对于以“上传下达”为主职的商协会无疑是一次跃进。然而，鉴于商协会人员素质参差的现状，关于商会协会能否“接得住”、“管得好”的质疑也随之而至。为此，区工商联（总商会）将今年定为“商会建设年”，并通过制定商会协会从事人员资格认证等措施，提升商协会“接权”的能力。
　
培训考核，商协会从业人员持证上岗

　　10月21日，随着顺德区商会协会从业人员（高级）职业技能培训班在顺德职业技术学院举办开班仪式，来自顺德各商会协会秘书处近70名会长助理、秘书长和从事商会工作多年的资深工作者参加培训，这意味着由顺德区联合会、顺德区人力资源和社会保障局联合建立的首批商会协会从业人员资格认证工作正式启动。

　　除了高级技能培训，此次培训还针对副秘书长、部门主管开展中级培训班，针对商会秘书、文员开展初级培训班，每一级别个设两期，每一期为5天。在通过培训、考核后，从业人员还将接受资格评审，并获得资格等级证书。这意味着，今后，顺德商会协会从业人员将“持证上岗”，这开创了全国其他各地工商联系统先河。

　　经过今年的培训、考核、评审之后，80多个商会协会中，有61名获得高级资格证，250名从业人员中有210名获得资格证，“这意味着还有一部分从业人员为获得资格证书，希望能在明年新一轮的考核评审之中继续努力。”顺德区工商联副主席梁锡开表示，今后，商协会的工作人员须持相应级别的资格证上岗。

创新管理，薪酬与绩效直接挂钩

　　顺德人向来敢于创新、用于尝试。进一步加强商会协会的内涵建设，提高从业人员的绩效水平，改善商会协会从业人员薪资结构，顺德工商联在全区商会协会范围内引入从业资格认证体系的同时，还创新性地建立相对应的薪酬绩效体系。

　　从2014年1月1日起正式执行的《顺德区商会协会薪酬绩效方案》，体现了“适岗适酬、按岗取酬”的分配机制，商会协会从业人员薪酬主题构成包括：岗位工资+年终绩效工资+补贴+福利。该方案也于今日上午举行的2013年商会协会总结会议上正式面世。

　　此外，该方案还制定了商会协会从业人员的年薪参考标准：秘书长（会长助理、常务副秘书长）12万；副秘书长（资深秘书）为8.5万；秘书（工作人员）5万。而绩效考核部分，商会协会每年以秘书处年薪总额的30%作为年终绩效考核奖励，并以秘书处和秘书长为考核对象，以年终考核形式来进行。商会协会理事会考核占70%，工商联、镇街社工局考核占30%，绩效考核奖励总额按年薪20%—30%计算。

　　而秘书处其他从业人员绩效考核奖励与秘书处绩效挂钩，若秘书处得分为80分，则个人绩效收入为总额的80%。梁锡开表示，次举措有望提高全区商会协会从业人员的服务管理水平，改变外界对商会协会工作人员的认知。