职场面试，别把无聊当有趣

□覃炜明

　　11月16日，广西大学举行2014届毕业生双选会，应聘的毕业生不仅要被考验专业知识，还需应对面试官各种各样的“雷人”提问，如“你家电费一个月多少钱”，“大学玩过通宵吗”、“ 你喜欢钓鱼吗”……据称考官提出这些问题，是想考察毕业生“是否爱专业”、 “能不能适应三班倒”、“是否坐得住”等等素养或能力。（南国早报17日12版）

　　职场面试近年“雷人问题”层出不穷，有人问到女生本人三维和胸围有多大？有人问到玉皇大帝和如来佛哪个大？有人问到老子和孔子有一天打架，你会帮助谁……这样那样的问题，透出职场面试的五花八门，没有最雷，只有更雷！

　　细看广西大学的这场招聘会，考官们的问题还不至于太雷人，但是有的属于比较无聊。说无聊是因为实际上不少问题并不能够考察应聘者的能力。像喜欢不喜欢钓鱼，有没有玩过通宵这样的问题，根本就没有考虑工作和玩属于完全不同范畴的事情。即使在网络时代之前，作为年轻人，谁没有过玩通宵的经历？但是玩通宵和工作通宵完全不是一回事。玩通宵只要玩得开心，大家都不会觉得难受，但是因工作而要熬通宵，相信大多数人都吃不消，除非你提供的工作就是玩。所以把“是不是有过玩通宵”的经历作为“能不能干三班倒”的工作的依据，完全不现实。至于喜欢不喜欢钓鱼，更不能够把钓鱼的耐性和工作的耐性划等号。现实中钓鱼非常用心，工作却非常粗心的人比比皆是。要不然为什么需要坐得住的人，不去钓鱼场上找，非要到大学校园里来？

　　其实，“雷人招聘”和“无聊招聘”，都是职场招聘的一种畸形现象，凸显了职场用人一方高高在上和求才若“玩’。这一方面是由于供大于求的人力资源市场，助长了用人者对求职者缺乏起码的用心和尊重，另一方面也暴露了目前企业行业人力资源管理行业的人才贮备的不足，在企业经营发展最重要的环节上，经常是由一些并不具有太多的专业素养的人员去把关。这样的“眼花伯乐”“糊涂伯乐”，经常会让千千万万的“千里马’从眼皮底下溜走。我说这样的意思是，大学生们，如果你因为这样那样的无聊问题“雷”倒了，并不代表你不优秀，自信永远是你获得成功的第一块基石。