尊重教师，请从按时出粮做起

□覃炜明

　　今天是教师节，连日来顺德有镇街领导赴学校慰问教师，营造尊师重教的气氛。我从微薄上了解到有一个街道的领导到一家曾经有老师多次向我反映不能够按时发放工资的学校慰问的时候，我突然就想出了“尊重教师请从按时给教师出粮做起”这样一个命题。

　　如果不是来自老师的反馈，可能大家不知道顺德也有经常拖欠老师工资的镇街，网上就有老师反映，到上周学校仍然没有发8月份工资。我曾经两次以政府特约监察员的身份打电话给一个街道教育局长和人社局长，反映教师工资被“有拖无欠”的情况，据反馈理由，经常是因为财务人员报表做得慢。

　　我觉得这不是影响教师正常出粮的理由。因为每个镇都有专门的财务人员负责结算教师的工资，一些工作量应该有提前到预留。不是特别重大的原因或者一些不可抗的因素，财务人员作为一线教师的后勤保障，应该有“兵马未动粮草先行”的紧迫感。因为顺德自从实现绩效工资以后，一些镇街老师当月领到的工资实际只有3000多元，如果这样一点工资再不能够按时发放，给老师安排生活带来的影响实在显而易见。

　　有些工作人员认为，老师的工资晚几天发放，天不会塌下来，早晚工资还是老师的。他们愿意相信老师的涵养和耐性，所以不怎么重视发工资的时间，其实这也是一种对老师付出劳动的不尊重。

　　对劳动者薪酬的给付，除了数额，还有很多“隐性”的语言。我从内地到顺德的时候，发现自己当月的工资要到下个月初发放（内地是当月15日发放），资方的理由是要做完当月工作量再发放工资。表面看这个理由也有道理，但是总给人一种不怎么尊重和信任劳动者的感觉。好像人家随时拿了当月的工资，下半月就逃之夭夭似的。这些年下来，对顺德这样的“工资文化”已经由不适应到适应。但是回想起顺德这些年为什么会有那么多人才的流失，我觉得那种对人才过分防范的“工资文化”可能也是其中的因素。特别对高层次人才来说，如果从包括薪酬给付等方面感觉不到信任，那么引起人才“离心”甚至“离德”都是非常容易的事情。

　　说到这里，我的意思就是，尊重人才，尊重教师，不但要大处着眼，也要从细节做起。