企业员工不肯买社保，称不如发钱实在

企业员工不肯买社保，称不如发钱实在

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　昨日（8月14日），广东省副省长林少春带队到佛山调研了4家企业，并于昨日下午来到顺峰药业有限公司和万家乐有限公司进行实地考察，了解企业用工情况。

　　调研结束后，林少春还与来自五区的企业代表以及职工代表进行了座谈，了解他们在管理过程中遇到的问题。“我希望听听大家在企业管理过程中遇到的问题，尤其是造成企业劳动关系不和谐的因素有哪些。”

　　万家乐的常务副总经理徐其魁首先抛出了观点：在日常的管理当中，要给员工看到他在职业上的发展前景，而且还要帮助员工建立职业规划。

　　徐其魁举例说，早前有一位员工来了不久就要走，经过了解后知道，这位员工因为没有从业资格证书，担心日后没有发展前途。“结果是，我们不仅帮助这位员工考到了资格证，而且还给他报了培训班，引导他建立更长远的职业规划。”

　　当然，除了帮助员工建立职业规划外，企业与员工之间的沟通也很重要。有不少企业都说到，沟通不到位，会直接影响企业与员工的关系。

　　不过，昨日会上，企业还普遍反映到员工不愿意买社保的问题，这也是引发劳资纠纷的重要因素。一位来自佛山的企业代表坦言，很多省外的员工因为流动性较大，不愿意买社保，并且认为办理社保的转换手续很麻烦。

　　企业代表反映说，“有些员工认为一个月要多交200多块买保险，不如直接把钱发给他实在。”记者了解到，目前，不少企业都面临着这一问题。

　　对于企业反映的问题，林少春很细致地记录了下来。“这些都是来自企业一线的意见，很有参考价值。”另外，林少春也提醒企业，要建立顺畅的沟通渠道，让企业了解员工的想法，也要让员工了解企业的难处，实现信息对称。“员工在工作上受了委屈，如果连个说话的地方都没有，劳动关系必定很难和谐的。”

　　与此同时，林少春认为，企业要对员工投入更多的人文关怀，让员工对企业有归属感，这样才能够留住员工，并且获得员工的认同，减少劳资矛盾。