“一千多块打水漂了？”暑假工纠纷多

　　顺德城市网消息　（见习记者杨媚） “有没有搞错？！当初不是说好一个月3000块的吗？怎么现在只有2500块？”“3000块是在加班的基础上才有的，而且还要扣去厂服、住宿费、水电费等这些费用……”关于这样的争论，每当暑假来临都会发生。

当初说好的工资，咋变少了？

　　“本想趁这个暑假打工挣钱，交学费减轻家里负担，谁知道后来变这样。”廖杉无奈的说道。廖杉现在是顺德职业技术学院的大二学生，在大一暑假还没开始，她就在容桂一家家电厂找到了一份看起来“不错”的暑假工，“当时工厂负责人和我们说，包吃包住3000块，每天工作8个小时，做生产流水线的工作。”

　　谁知道做了两个月后，到手的工资却只有5000块，说好的6000块钱呢？而且一日三餐只包了晚餐。厂方的解释是，3000块一个月是包括了加班费在里面，如果没有加够班肯定没有那么多工资，而且还要扣去水电费等其他费用。当学生质问为什当时没有说清楚时，厂方表示很无辜，“你们当时不问，以为大家都知道啊！”

你不问我不说，事情就发生了

　　工资少了？突然被解雇没工资收？工作环境与描述的不符合？到底是什么原因导致了这些纠纷的不断发生？学生认为自己吃亏，企业认为自己没错。记者采访了在学校担任暑假工代理的学生小刘，他告诉记者，其实很多时候，是因为双方沟通不够，很多东西都没有说清楚。

　　从学生的角度来说，企业说好工作的时间和薪酬与现实不符，环境也没预期的好，心里就会有很大的落差；而从企业角度来看，很多时候是以自己本身利益出发，学生的暑假工本来就是廉价劳动力，肯定是希望用最低的成本换取最大的利益。　
　　
沟通不是万能，没你却很严重

　　暑假工纠纷很容易发生，事先做好沟通工作就很重要。顺德区人力资源和社会保障局劳动监察科相关负责人表示，学生在打暑假工时一定要了解清楚相关的具体情况，包括工资待遇是怎样算的，计件还是计时；吃住是全包还是只给补贴；有没有签订协议等这类问题。

　　该负责人谈到，虽说企业是为了盈利，但是也要有好的企业道德和行业操守，一切按照法律规定来行事，给予学生相同的报酬，也是给自己赢得好口碑，对于自己信誉的经营也是很重要的。所以在确定雇佣关系时，双方都要事先了解清楚，做好相关的准备。