至高人力资源总经理（左）与嘉宾互动，分享用工十大风险
顺德城市网消息 （见习记者梁圣杰） 劳资问题是制约民营企业发展的瓶颈之一，面对劳资纠纷而引发人才流失的现状，民营企业该如何解决呢？
6月28日和29日，由至高人力资源管理有限公司等单位共同主办的2013年“民营企业走出困境智胜未来之”高端论坛（下称“论坛”），在大良喜来登酒店举办。论坛共请来了三位重量级嘉宾胡国政（中央电视台特约财经评论员）、陈展标（高级人力资源法务师）和杨荐民（广东佛山华睿企业管理研究所所长）。三位嘉宾分别从民营企业的金融投资、用工问题和内部管理等角度，分析当下民营企业遇到的困境，共吸引企业高管200余人前来学习交流。
其中，陈展标对“员工流动率高企”给出解决方法。据陈展标介绍，由于各种原因，如薪酬福利不够好、文化理解不一、跳槽成本低等，都是让员工离职是“元凶”。“顺德是制造业重地，对人员依赖性高，特别是对中层管理者的需求特别大，企业特别是民营企业需要建立履约奖励制度，从物质和精神激上励员工，使之认同企业文化而选择留下来。”陈展标说，“如果员工万不得已要离职，在离职交接时可做明确限制，如出具离职证明等，能将企业损失降至最低。”
除了有理论性的讲解，陈展标还列举生动的案例，与企业家们互动。顺德城市网记者了解到，至高人力资源管理有限公司是顺德区首家专业的劳务派遣公司，能为企业节省用工成本，降低用工风险。“处理用工问题，应运用法律武器，维护企业和员工利益。”陈展标表示，“下阶段，我们会每月开设讲座，讲解企业的劳资问题等，希望能给顺德企业提供良好的参考作用。”
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