陈村：解决就业新举措，人力协会成立

陈村镇人力资源协会新会长（右）给理事会成员颁发证书

　　顺德城市网消息　（见习记者梁圣杰）　这年代最缺的是什么？是人才。企业招不到合适的人才，就无法谈发展，人才战略被提升到一个全新的高度。昨日（6月24日），由陈村镇人力资源和社会保障局携手陈村总商会倾力打造的“三大平台”——陈村镇人力资源协会、大学生社会实践基地、劳动争议调解委员，在建设大厦正式揭牌成立。新成立的“三大平台”，将服务于企业的人才招聘、培训、开发、管理等，有效解决陈村镇的就业问题，是陈村镇政府服务民生、助推发展的又一创新举措。

牵手总商会，陈村人力资源协会成立

　　在昨日召开的三大平台成立会议上，与会企业一致通过了《陈村镇人力资源协会章程》，选举产生了第一届理事会成员23名、监事会成员3名、顾问单位7个。同时召开了第一届理事会、监事会第一次会议，选举产生会长、常务副会长、副会长、监事长、秘书长等主要人员。其中，广东科达机电股份有限公司（以下简称“科达机电”）张峰被选为陈村镇人力资源协会会长。

　　协会的成立将帮助用人单位在解决人员招募、用人留人、人员培训等方面遇到的问题和困难，增强企业核心竞争力。协会机制成熟稳定后将实行社会化运作，以向市场和政府提供有偿服务的方式运营，组织举办各类人才交流联谊活动，提供人才引进、技能培训、社会就业指导、社会创业培训等服务，着力完成政府部门授权及会员单位委托的工作事项。同时，协会将利用自身资源优势，在引导大学生参与实践锻炼和技能培训方面提供帮助。

创建实践基地，提供大学生实践平台

　　为了解决大学生就业难的严峻问题，陈村镇人保局携手陈村总商会建立“大学生社会实践基地”，于昨日同时挂牌成立，选址为科达机电，为会员企业聘用的大学生提供统一的专业岗前培训。基地的成立将为大学生提供三大服务：岗位实践锻炼、专业技能培训教育、社会公益活动。

　　大学生可持学生证或毕业证等相关资料到科达机电报名，通过资料审查后，基地办公室将根据报名学生的专业特长，在总商会会员单位中挑选适合学生的企业推荐实习，并指定人员专门跟进实习的情况。实习结束后，为实习人员出具实习鉴定，企业在同等条件下，优先录用在本企业实习的大学生。

　　另外，鼓励大学生参与社会公益和慈善活动，实施积分制管理。积分的累积会由专人负责登记记录，对积分较高的大学生，将实行优先推荐就业、优先安排培训、优先推荐入党，优先推荐进入镇属单位或村居工作等激励措施。同时，大学生通过活动得到正确的素质锻炼和人生价值观，从而提高其道德素质和社会责任感。

搭建劳资协商平台，促劳动关系和谐

　　昨日同时揭牌的还有“劳动争议调解委员会”，由陈村总商会、科达、申菱、奔朗、国通、永通等6家首批试点社会组织和企业组成。调解委员会的挂牌成立，对引导企业发挥内部自我协调能力，建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道，预防和化解劳资纠纷等方面起到积极作用。有利于促进企业劳动关系和谐发展，维护企业正常的经营秩序。

　　“三大平台”的建立，为陈村镇“服务民生、服务人才、服务企业、服务发展”提供了有力的载体支撑，依托这三大载体，将有望进一步加快完善陈村镇公共就业和人才服务体系建设步伐，推动劳动关系和谐稳定发展，对吸引、集聚更多优质人才到陈村发展起到积极的作用。
　　
　　顺德区政府政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮，区人力资源和社会保障局局常务副局长马智荣，陈村镇党委书记陈仲贤、镇长周旭等人到场祝贺并参加了揭牌仪式。周旭对人力资源协会的成立给予了高度的肯定和期待，希望其能打造先进的用人理念、制度和文化，有效解决企业“招工难”的问题。