珠宝首饰制造，小技巧中见真功夫
顺德城市网消息 （记者梁雯雯） 第一次参加珠宝首饰技能竞赛，吴键辉接到的第一个试题是他较少接触的人物雕蜡。“这试题有点难度呀。”这是吴键辉对在6月15日开赛的伦教首届珠宝首饰行业职业技能竞赛的第一感受。
比赛现场：选手晒真本领，镶嵌0.9mm的颗粒
这次竞赛是伦教自有珠宝产业以来，第一次针对珠宝首饰行业而开设的技能竞赛。有47人参加比赛，他们都是伦教辖区内的珠宝首饰生产加工、销售、设计企业的在职员工。这次比赛还邀请了其他镇街的珠宝首饰企业进行交流，同时，为使伦教珠宝首饰专业的学生更加了解本行业的技术，特别安排学生到比赛现场参观学习。
记者了解到，比赛内容是按照珠宝首饰日常的制造工序来设计的，分设起版、雕蜡、镶嵌三个竞赛组。别小看这三大项内容的比赛，选手如果没有几下真功夫那可不行的。比如镶嵌，选手须按照比赛要求，将多粒小仿钻石镶嵌好，其中一些仿钻颗粒只有0.9mm大小，每镶嵌一颗不仅要有眼力，还须要定力和耐力。
吴键辉是参赛选手之一，虽然已经有十多年的实践经验，但在比赛过程中，他仍然很紧张，因为每位参赛选手都是有真本领的。吴键辉说这次参赛最大的收获，是让自己看到了更大的“天”。“平时在厂里很少与外界交流，也不知道自己的水平到了什么程度，比赛是了解同行的最好机会。”
近50位珠宝首饰技术人员同场竞技，比比各自的本领
意识觉醒：珠宝首饰技能竞赛撬动人才提升
事实上，这次比赛无论是政府还是行业都寄予了希望，因为比赛的意义已经不仅仅局限于赛事的本身，它被看作是伦教对珠宝首饰人才提升的一个新起点。行业一位人士评价说：这次竞赛是伦教政府大力发展珠宝首饰产业，重视技能人才的意识觉醒。
回顾伦教珠宝首饰产业发展历程，从80年代起，随着周大福、周生生等知名企业的进驻，伦教逐渐形成了珠宝首饰产业，目前，顺德的珠宝首饰企业大部分集中在伦教。2012年，伦教街道办正式将珠宝首饰定位为伦教第一产业。正是因为伦教珠宝的一枝独秀，行业的技能人才也形成了一支队伍。然而，由于该行业的技能人员小众化，他们的培养、提升一直未曾有系统地开展。
根据2012年下半年伦教人力资源和社会保障局对辖区内珠宝首饰企业调研得出的一组数据显示：目前，伦教珠宝首饰企业普工超过1300人，但技工仅有400余人，获取国家职业资格证书的人员更少。但是近年来，随着珠宝首饰产业的壮大，人才的提升需求却越来越明显，当前的技能人员已经不能满足企业需要。伦教人力资源协会秘书长何振华表示，日后，周大福、周生生在伦教的总部启用后，对技能人才的需要将会更加大。
但记者了解到，目前伦教珠宝首饰企业的人才培训，大部分还是以传统的“师傅带徒弟”方式为主。传统的培训方式，造成人才成长方式单一，再加上企业对技能人才的提升重视不足，使得珠宝首饰行业人才结构优化效果有限。对此，提升珠宝首饰行业职工技能素质，优化行业人才结构已经是摆在伦教政府面前的一道课题。
行动推进：度身打造珠宝首饰人才提升五项计划
对此，2012年，伦教出台了《关于促进珠宝首饰产业发展的扶持办法的通知》（以下简称《通知》），从财税、融资、科技开发、载体建设、市场开拓、人才提升等方面对伦教珠宝首饰行业进行扶持。根据《通知》，今年，伦教制定了《伦教街道珠宝首饰行业“金种子”技能人才培育计划》。
该人才培育计划有五项：鼓励珠宝首饰企业招用郑敬诒职业技术学校珠宝专业的学生；举办“珠宝首饰在职员工培训班”，鼓励珠宝首饰行业技术人员考取和晋升国家职业资格证书；举办珠宝首饰职业技能竞赛，提升珠宝首饰行业从业人员的专业素质；依托中国地质大学（武汉）等高等院校，推动高技能人才继续深造；组建“技师工作室”或“技能人才培训基地”。
目前，作为珠宝首饰技能人才提升计划中的珠宝首饰职业技能竞赛先行开展。对此，伦教人力资源和社会保障局常务副局长任宇翔表示，这次珠宝首饰职业技能竞赛的举办，一方面是给行业人才提升一个展示交流的平台，另一方面，他更希望通过竞赛，引导企业对人才的重视，同时，营造社会氛围，引导企业技能人员不断进行自我提升。
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