一线招聘人员正为生产工介绍招聘信息
顺德城市网消息 （记者关永亮） “史上最难就业年”，一线招聘人员很“受伤”。5月26日本网报道，顺德就业最难的一年，求职者就业形势严峻不容忽视。昨日（5月30日），记者走访顺德多个招聘服务点，发现一线招聘人员也有锐减趋势，有业内人士分析指出，外来劳动力流向长三角以及即将执行的最新劳动合同法（修正案）或是诱因。
365天上班，仍难避失业
“每天仅靠‘打擦边球’生存。”谭小姐以前是顺德一家劳务派遣公司的招聘顾问，主要负责帮顺德的企业招募普通工人。原因是近段时间业绩急剧下滑，最终公司倒闭。谭小姐说，去年她平均每天能介绍约40人到顺德企业面试、上岗。但今年的第一季度，每天平均介绍不到4个，就在上个月，她们公司最终因业绩不佳而倒闭，她也随之加入失业大军。
365天上班，失业实属无奈。梁小姐是另一家劳务派遣公司的招聘顾问，但与谭小姐却又有同样的遭遇，现只能靠帮企业介绍普工赚提成，勉强维持生活。她介绍到，作为一名一线招聘人员，每天上班8个小时，但几乎365天不休息。她还坦言，没有“业绩”也就意味着失去生存的空间。
职工劳动力流失，招聘形势严峻
相对于招聘者的苦恼，更多正在失业中的人也受着同样的煎熬，何舜发就是其中一位。何舜发是四川人，已经有10年工作经历的他在北滘三洪奇招聘现场反复对比，却未能找到适合的工作。他表示，曾在顺德多家企业做过生产工，现在对比下来，只想找一份相对轻松、工资相对理想的工作。“我正在考虑去不去美的微波炉厂。”
同样，来自江苏的李茂达也坦言，顺德的普工与家乡的工厂待遇差距缩小，他也有考虑回家乡发展。他还坦言随着顺德的消费水平日渐增长，工资涨幅却不大是导致他考虑回家的原因。
佛山市英联企业顾问有限公司招聘主管何杰弘表示，随着异地务工人员减少，一线招聘人员积极性也受到打击，招募的人数未能弥补每家企业的用工缺口，但是企业却不断施压。如此循环下去，顺企用工的缺口问题越来越突出，也使部分小规模人力资源公司无所适从。
此外，据了解，近年来顺德外来劳动力有流向长三角的趋势，也使顺德企业招募普通工人的形势显得更为严峻。
门槛或将提高，小企业难生存
何杰泓还认为，365天上班的一线招聘人员，难以生存或已是“形势所迫”。根据2013年7月1日即将实施的最新劳动合同法（修正案）规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。这就意味着小规模劳务派遣公司踏入的“门槛”变得更高。
另一方面，根据2013年7月1日即将实施的最新劳动合同法（修正案）规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。当用工数量受到宏观调控的控制，一线招聘人员流失的尴尬场面也难以避免。
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