容桂：最低工资标准点样？300多家企业齐学习

　  顺德城市网消息　（记者张大伟）　最低工资标准的政策的普及，认识误区的讲解，案例分析的参与互动……昨日（5月29日），由容桂总商会举办的“佛山市最低工资标准解读”活动在容桂图书馆举行，活动为企业解读政策，并讲解分析劳资关系中可能遇到的问题。

　　活动当天共有容桂企业人力资源负责人300多人参加解读会议。广东人力资源和社会保障厅劳动关系处的相关负责人现场进行了最低工资标准调整的详细解读，从背景分析到调整意义，紧扣亮点，并就劳资关系中的纠纷点和误区通过案例的方式呈现，让与会人员参与到实例解答，对政策有更深入的认识。

　　“其他省份的最低工资都有调整，而且调整的幅度都很大。”广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长冯健毅在会上表示，为了保持自身的竞争优势，吸引更多的员工前来务工，广东上调最低工资标准是一个必然的趋势。“如果其他省份调了，我们没调，没优势了，员工为何要前来工作，留在家里工作不就行了。”冯健毅说道。

　　据了解，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。上调后的广东省最低工资标准共分为四类加一个特区，其中一类标准为1550，二类标准有两个1380和1310，三类为1130，四类为1010，特区的为1600,，其中佛山市各地区适用的最低工资标准为二类标准1310。

　　同时冯健毅还就此次标准调整和往期作了对比，详解了其中的亮点，“此次的平均涨幅为19.1%，上调标准居于全国前列，而且广东九市全部进入三类标准。”同时冯健毅还表示，由于上调幅度较大，此次调整给企业预留了3个月的缓冲时期，让企业适应标准的上调。另外，在解读政策之后，冯健毅还通过讲解案例的形式来分析劳资关系中经常出现的问题，为企业在规避劳资纠纷和深入理解劳资政策提供借鉴和经验的分享。

　　“这样的活动可以省去我不少的时间。”作为公司人力资源工作的负责人的王先生经常需要查阅相关政策，解决劳资纠纷，他表示有专业的人员来讲解的话，对于政策的理解将会更加透彻，同时对于处理好劳资关系，为企业营造和谐的用工环境提供了很大的帮助。

　　此外，活动最后与会人员还与主讲嘉宾进行了互动，就日常工作中遇到的问题和疑惑向嘉宾进行提问，同时分享各自的经验以及对政策的理解和认识。