人力资源协会组建完成，龙江留住人才不是梦

举行大型招聘会是人力资源协会的主要功能之一

　　顺德城市网消息　（记者林仲儒）　“没有了企业，龙江什么也不是；没有了人才，企业什么也不是。”在昨日（5月23日）的龙江镇人才发展服务中心、龙江镇人力资源协会组建项目完成答谢会上，龙江镇镇长张新杰对人才和企业的关系如此说到。

　　当天的会议在龙江总商会四楼会议室内举行，龙江镇人力资源协会回顾了自2012年9月28日组建以来的历程，对龙江总商会8个月来的协助表达了感谢，协会会长梁启泉向商会会长蔡耀泉赠送了纪念品并发言道，目前协会内已有会员企业248家，未来三年将开展一系列人才培训和引入工作，把协会打造成为顺德区乃至广东省较具影响力的人力资源管理社团组织。

　　张新杰在会上说道，未来10年，将有两条轻轨线经过龙江镇，分别是东西走向的广佛江线和南北走向的肇珠线，预计将于镇内交汇。再加上现在铺设的新道路，不久的将来，龙江镇至佛山新城只需5分钟。他提醒，企业要根据交通变化的情况来调整战略，在整个龙江镇的居住和交通环境都有较大改善的情况下，留住人才将不再是外部因素，而是内部因素，如文化和观念，“很简单，如果一个工程师他下班了以后根本找不到属于他的娱乐和生活方式，那他还会留在这里吗？”

　　龙江医院院长王小文、龙江职业技术学校校长黎进林和龙基四季康城房地产开发有限公司总经理梅贤辉等人也在会上先后发言讨论了如何帮助龙江镇培养和留住人才。

　　其中黎进林称，目前区内中小学和技术学院学位不足，以致大量的本地生源外流，如勒流一间初中有8个班级，但龙江很多中学只有3个班。很多龙江户籍的学生都到勒流读书了，毕业后也留在了勒流工作。他希望企业能牵头办私立学校，让本地生源在本地上学，才能从源头上留住人才。另外，他还提到现在农村户口的孩子进该校读书学费全免，希望各企业能推荐自己工厂的员工的子女进该校读书。