佛山将上涨最低工资标准（图片来源网络）
企业用工成本上升越来越触痛企业神经（顺德城市网网友“梅山飞哥”摄）
顺德城市网消息 （记者邹建华、郑勇亮） 今年5月起，广东省将调整最低工资标准，佛山市将从1310元/月调高至1510元/月，上调幅度约为15%。最低工资标准两年一调本是常态，且一般都是会“涨”。但是，这一常态的调整，在今年的调整消息发布后，相比往年，顺德企业界的反响显得更为热烈。
关键词：理解
一直在“涨”，不只是最低工资标准涨
往年经济形势好的时候，对于涨最低工资标准，大多企业是欣然接受，显得轻松面对的。而除了职工本身会喜悦，普遍市民也会为那些类似环卫工等拿着最低工资的工人而高兴。这显示市民对提高生活水平，共享改革发展成果的渴望。
而国家、广东省为了实现共同富裕的目标，提高工人最低工资标准是常态化措施之一。广东省每两年调整一次最低工资标准，针对各地区实际情况调幅不一。
根据省调整政策，佛山市于2011年3月1日，将企业职工最低工资标准由920元/月提高至1100元/月；于2013年5月1日，将企业职工最低工资标准将调整为1310元/月；将于2015年5月1日，将企业职工最低工资标准将调整为1510元/月，平均每两年会调高约200元/月。
顺德城市网记者注意到，其实不只是最低工资标准在上涨，顺德职工月平均工资也在上涨。据悉，顺德2013年在岗职工平均月薪为4272元，尚未涨最低工资标准的2014年，顺德平均月薪已涨到4600多。
“涨”是应该，各方给予理解
对于提高最低工资标准，市民阿翰表示理解。他说，如今物价年年涨，应该涨工资是毋庸置疑的，尤其是那些拿着较低工资的工人们，他们可能没啥技术能力，但是却很不容易，理应让他们享受改革开放发展的成果，减轻物价上涨的压力。
那么，顺德物价上涨情况如何？顺德城市网记者从顺德区发展规划和统计局获悉，2012年，顺德居民消费价格总水平（CPI）同比上涨2.8%、2013年同比上涨2.2%、2014年同比上涨2%，反映物价的确呈平稳增长态势。相关人士分析，如今人们生活消费总额基数较高，CPI上涨2%也会导致消费金额增长不少。
而顺德区人力资源协会秘书长吴光琛则称，近两年经济环境不景气，出现了有的企业几乎没给工人涨工资或涨幅较少的情况，面对物价上涨，调整最低工资标准是有必要且及时的，体现了政府的关怀政策。“其实中国的工人工资相比东南亚、非洲等可能高些，但比美国、日本，还差太远，涨工资是趋势。”
关键词：影响
企业关注度高，将增部分企业压力
针对最低工资标准再次提高，顺德城市网在网络上发起了网络投票调查，得到了网友的热烈参与。约近5成网友投票表示最低工资标准的调整与自己的关系大，近6成网友投票认为调整最低工资标准是合理的，近7成网友投票表示企业能承受最低工资标准水平。但也有近5成网友表示作为企业觉得人工成本太高，近7成网友投票觉得“小微企业”难承受最低工资标准上涨。
记者在线下也采访了不少企业相关负责人，大部分企业都表示已关注最低工资标准将上涨一事，并会为此做相应思考。那么，最低工资标准对于企业到底有何影响？据顺德区民政和人力资源社会保障局相关负责人介绍，主要影响在“社保”和“加班工资”两方面。据悉，企业给员工缴纳社保金会提高1元，而加班工资的影响主要是加班工资计算基数的增长。
顺德城市网记者调查获悉，顺德员工一般每日自愿加工2-4小时，加班工资计算基数方面，有的企业以最低工资标准为基数，有的以员工去年平均工资为基数，有的则以“保底”工资为基数。如果一员工在某企业每日工作12小时，按月计薪21.75天算法（(365天-104天)÷12月），加班工资计算基数为最低工资标准，那么根据平时、周末、节假日等不同时间，每小时加班费将提高1元多至3元多。
顺德某家电制造业企业人力资源部相关负责人熊先生就称，最低工资标准的提升将提高员工加班工资，面对庞大的工人量，对企业势必有影响。
很多企业称影响不大，有信号性影响
而位于陈村镇的浦项佛山管理部相关负责人吕先生则称，作为外资企业，他们公司待遇远超最低工资标准，加班工资计算基数也是早超过最低工资标准，所以暂时对企业成本增加影响不大。但是他表示，最低工资标准提高后，一定意义上表明整体工资水平在上升，一直保持待遇优势的浦项佛山也需考虑如何进一步保持待遇优势及其他方面的优势。
对于劳动密集型行业纺织业来说，顺德区爱斯达服饰有限公司总经理樊友斌也表示，其实顺德纺织业的员工工资待遇也很不错，普遍在3000以上，加班工资计算标准都已超最低工资标准，所以影响不大，“但是，最低工资标准上涨有信号性作用，还需评估对企业的长期影响”樊友斌说道。
吴光琛对此分析称，其实这次企业针对最低工资标准常态性调整的反映，并不是真正意义上对最低工资标准的调整有意见，或者因此承受不了，而是经济不景气、企业压力越来越大的背景下，使得企业对涉及企业发展的政策调整格外敏感，对成本问题格外关注，“本次调整的时间处于这样的大背景下，所以企业反响相对更大一些。”
“自2012年后，经济环境一直不乐观，国际政治关系、经济均不够稳定，国内以劳动力成本为代表的生产成本越来越高，经济转型方向不明朗，不少企业保持谨慎发展态度，过得相对压抑，经营困难。如今面对最低工资标准的调整，相应会增大企业压力，企业给予高度关注，是可以理解的。”吴光琛说。
关键词：思考
工人如何增收入？还得靠工人自己
对于如何缩小贫富差距，增加工人收入，伦教木工机械商会名誉会长、威德力木工机械董事长何培鎏有他的思考。他说，最低工资标准的提高无疑将对环卫工人等低收入职工有更好的保障，是好事。但是，对于其他更多工人，如何真正让职工的财富得到增长，还得靠职工自己。
“如果一个年轻力壮的职工懒惰，不愿工作，拿着最低工资或比最低工资高一点点的工资，这样的职工面对以后的生活，依然是难有保障的。只有工人自己成长，学习掌握更多技能，才能真正实现富裕。”何培鎏说道。
何培鎏还称，作为企业老板，他更愿意通过绩效机制，来激励员工努力工作，获得更多报酬，形成良性循环。因此，他不太看好提高最低工资标准，增加企业负担。
企业如何应对？机器代人是趋势
顺德区政务委员、区民政和人力资源社会保障局局长谭志亮，对于企业反映的用工成本越来越高的问题表示，提高最低工资标准是用工成本会不断增长的缩影，这是对企业转型的倒逼，企业应该加大对员工的培训，提高人工生产效率，同时加大机器人应用，减少人力成本，积极转型升级。
爱斯达服饰有限公司总经理樊友斌也透露，他们企业正从传统纺织行业向智能制衣系统、设备提供服务商转型，不仅加大自动化改造，同时为大品牌制衣公司提供智能化改造方案。“随着成本的增加，很多大品牌制衣企业自动化改造意识明显增强，不少找我们合作，2015年令我们期待。”
何培鎏也称，无论是家电行业，还是机械行业，企业已经到了须用创新提价值与成本增加赛跑的时候。“企业只有创新，提升效率，提升产品价值，提升管理，减少成本才能生存，这样的意识在压力不断增大的情况下已越来越强。”何培鎏说道。
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