80%毕业生回顺就业：生活成本低还能照顾家人

2013年回顺德报到的本土应届毕业生有8664人，占该年毕业生总人数的80%。

　　顺德城市网消息　（记者梁雯雯）　寒风中，何瑜（化名）和姐妹抱着简历游走在600多家招聘企业之间。虽然招聘的企业不少，提供岗位也有近2万个，但却没有何瑜的“安身之处”。这一位即将毕业的大学生在2月8日举办的2014年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会上，感觉到的就业压力比以往任何时候都要强烈。

去年有近80%本地毕业生回流顺德就业

　　2月8日举办的2014年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会，有2.1万人进场参加招聘会，7200多人初步达成就业意向。这2.1万人当中的应届毕业生又占了多数。何瑜是其中的一员，很多像何瑜这样的2014年应届毕业生都趁机先到招聘会体验一下，因为还有不到半年的时间，他们即将要正式走向社会。

　　何瑜认为，在走向社会之前的这半年时间十分重要。“因为这段时间要想清楚自己选择从事什么行业，在哪里工作。”何瑜是容桂人，如今在广州读大学，对于日后就业的地方，她已经明确：回顺德工作。“家人都在顺德，而且顺德的企业比较多，发展空间也很不错。”这是何瑜选择回顺德发展的原因。

　　顺德城市网记者了解到，每年，像何瑜这样选择毕业后回顺德发展的毕业生并不在少数。根据顺德区人才发展服务中心提供的一组数据显示，2012年回顺德就业的毕业生有8683人，2013年回顺德报到的本土应届毕业生也有8664人。

　　据悉，2013年顺德籍的应届高校毕业生人数为11126人，除了顺德职业技术学院的2000多名应届毕业生外，其余都是在顺德区以外读书的学生。也就是说，2013年，有近80%的顺德籍应届毕业生回顺德就业。

顺德有发展，生活成本低还能照顾家人

　　在采访中，记者了解到，外出读书的大学生选择回顺德就业的理由大致相似：顺德经济水平较高，企业多，就业机会大，发展空间也不错。家人在顺德，回顺德就业更节省生活成本。家里人希望自己能够就近在顺德工作，方便日后照顾家人。

　　同样在广州读大学的阿珺告诉记者，她虽然不是一定非在顺德就业不可，但她坦言，在广州的生活成本比顺德的要高，衣食住行都得花钱。在顺德工作可以住家里，省下租房子的钱。“现在广州的生活压力越来越大，如果工资待遇差别不大，我更愿意回顺德找工作。”

人力资源竞争白热化，本土人才很抢手

　　对此，顺德区人力资源协会秘书长吴光琛认为，每年有大批顺德籍的毕业生愿意回顺德就业，这与顺德当地经济发展水平有关。吴光琛分析说，本地毕业生“回流”顺德，一方面说明了在当前的就业环境中，顺德还是具备相当的就业吸引力。另一方面，本地毕业生的“回流”对顺德人力资源发展有重要的帮助作用。

　　吴光琛在与记者分享他的观点时谈到，近几年来，人力资源的竞争已经白热化，各大城市为了留住本地人才，各出奇招。“因为人力资源的竞争已经成为当前城市竞争力中很重要的一部分。”

　　吴光琛认为，本地毕业生的流动性相对较低，因为家人在这里，同时，毕业生对家乡的感情也决定了他们不会轻易“出走”。吴光琛表示，人才的稳定性对于一个城市的发展很重要，也正是因为这样，各个城市都希望留住本土人才。

　　顺德震德塑料机械有限公司一位车间主管严先生告诉记者，他所在的部门里，有近15%是顺德籍学生，这些学生分别来自于顺德职院、李伟强职业技术学校等学校。严先生说，这部分的本土员工稳定性较高，不会轻易离岗。

毕业生与企业“相亲”，实现人才供需对接

　　正是意识到这一点，近年来，顺德在引导本地毕业生就业方面也花了很多精力。在接受记者采访时，顺德区政务委员、区人力资源和社会保障局局长谭志亮曾谈到，应届毕业的就业是与企业人才需求结合在一起的。一方面，顺德因应企业的需求，通过在当地举办各类的招聘会，为毕业生提供就业机会。同时，也通过招聘会，把毕业生吸引到场，与企业进行沟通交流，实现人才供需对接。

　　记者了解到，2014年，顺德籍的应届毕业生超过11000人。据了解，为了引导学生尽早就业，顺德区人力资源协会早在2013年暑期就开始进行了工作的安排，通过电话、QQ等方式与毕业生们建立联系。一方面便于跟踪了解学生的就业情况，另一方面，也通过多种沟通工具，将招聘会或企业的招聘信息及时发送到学生手中，帮助他们提前做好就业的准备。

　　顺德开展的这些工作对本土毕业生就业有积极的引导作用。有业内人士分析称，当地的就业服务到位，某一定程度上会吸引更多毕业生返回顺德就业。该业内人士还说到，要留住本土人才，一方面要求顺德的企业要不断优化用人机制，另一方面，还需要政府给予更多的引导以及扶持。